江西瑞昌：服务“环环相扣”就业步步“赢”

　　记者昨日获悉，2014年瑞昌市实现城镇新增就业人数7486人，完成年度目标任务数的170%;就业培训8534人，完成年度目标任务数的212.3%;完成创业培训1440人，完成任务数的221.5%。该市在“变一下观念，学一手本领，挖一批岗位”上重点下功夫，服务“环环相扣”让就业步步为“赢”。
　　岗位开发多渠道 相关部门组织人员深入企业进行用工调查摸底，全面掌握企业用工需求，并将企业用工信息编制成册，印制了5万份用工信息在全市范围内发放，特别是将招聘信息制成大型喷绘1000张张贴到全市各自然村，做到送岗上门，服务到家。每年派出3个小组带着招工信息在广东、福建、浙江等瑞昌务工人员集中的地区进行宣传，引导外出务工人员回乡就业创业。
　　市就业局还充分发挥报纸、电视、宣传车、标语、电子显示屏等媒介的作用，引导外出务工人员回乡就业创业，通过人力资源市场大厅电子显示屏公布就业信息212条，宣传栏公布信息679条;健全就业信息网络平台，及时发布、更新相关信息，做到一点登录、信息共享。并积极开展春季现场招聘会，期间安排流动宣传车巡回广播宣传，就业局每天安排6名工作人员负责招工事宜。参加招聘会的企业达25家，前来咨询求职1800人次，与企业当场签订求职意向书的求职人员达2320人，极大缓解了园区企业的用工荒问题。
　　信息架设沟通桥 瑞昌“借”用网站、OO群、官方微博、微信、第三方信息平台整合信息资源，筑造“一网无遗”就业信息网。
　　为高校毕业生特设“单行道”。针对应届毕业生的数量、学历、专业等进行预测与调查，为毕业生与用人单位构建信息高速路，提供及时便捷的需求信息、政策信息和服务信息，利用现代新媒体技术，建立毕业生信息查询，就业信息管理等系统。在全市(乡镇)机关事业单位大量招聘高校毕业生的同时，主动“牵线”工业园大型企业亚东水泥、汇尔油泵、立信园艺、理文造纸、中材科技等“牵手”人才。
　　开通就业论坛。解答就业创业扶持政策咨询、小额贷款情况、劳动合同签订、就业创业培训等疑难问题，并指派专人对系统进行维护和答疑。设立就业“短信服务”。根据求职者年龄、特长、经历等情况，建立求职人员手机档案，不定期发布招聘信息，使其通过短信了解该市对人才的需求，然后根据自身的特点决定取舍，求职者也可以通过发短信咨询。
　　同时，增加就业招聘会的举办频率，采取“专场招聘会”、 “网络招聘会”、“高校毕业生援助月”等活动，吸纳求职者和紧缺专业毕业生就业创业。
　　培训撑起就业伞 为帮助大学生就业增加砝码，瑞昌就业训练中心让每位学员至少“怀”上一技。记者从培训班了解到，技能培训让大学生动手“潜能”得到了开发，理论结合实践的学习环境，不仅有利于就业，更有利于人才培养。目前的就业市场上，技校生挑企业、大学生被企业挑的现象就说明现在企业用人比较务实，如果素质高的大学生也能掌握技校生的技术，那么大学生的就业竞争力当然不言而喻。
　　培训中心一是围绕工业园企业急需物流、交通运输、化工、建筑、管理、人力资源、贸易等“突击”开展技能培训;二是而服务类、机械类、电子类等行业的大学生技能培训列入每月的课程安排;三是“因人而异”开展“复合”技能培训，让有需求的学生免费学习两种以上的技能。为确保培训工作取得实效，该市一是加大宣传通过广播电视、报纸、就业网、宣传栏等发布培训相关信息;二是聘请有经验、有技术的老师传授技能，让学员尽快掌握领会肢体运动和智力活动之间达到“默契”的规律;三是做好对接促就业。积极联为企业推荐才能加技能的复合型人才，同时也根据学员的爱好要求增设不同类型的培训，抬高学员就业“身价”和更多的择业机会。(江西省瑞昌市劳动就业服务局 洪秋荣 )