江苏省淮安市淮阴区人社局多举措促进劳动者就业

　　在淮阴区委、区政府召开的全区“为官乱为、为官不为”专项整治暨软环境建设大会上，淮阴区人社局“搭建城乡劳动者就业平台”被评为服务群众十件实事。2014年淮阴区人社局实施充分就业的发展战略和更加积极的就业政策，坚持稳定就业和扩大就业两手抓，通过搭建“政策扶持、就业援助、公共服务”等多个平台，积极促进城乡劳动者充分就业。
　　1.开展春风行动，搭建返乡就业平台
　　淮阴区人社局及时组织开展2014年度“企业春季用工需求调查”和“农村务工人员就业情况调查”。35个调查小组深入高新区及各乡镇、社区对辖区内企业的用工需求和农村务工人员就业情况进行调查走访，及时更新企业招聘人才信息。在调查期间，共调查企业220户，其中缺工企业88户，用工岗位4598个。在掌握第一手用工信息后，利用春节外出务工人员返乡契机，迅速启动“送政策、送岗位进镇入村春风行”活动。从1月20日起组织各缺工企业深入各乡镇集市开展“返乡农民工就业创业暨服务企业用工”、“残疾人就业援助月”、“家庭服务业专场招聘”等主题系列活动30场，集中宣传返乡就业创业信息和优惠政策，将岗位送到农民兄弟家门口，为求职者和招聘方提供面对面的招聘服务。活动开展以来，共发放就业创业宣传单、岗位需求表3万余份、就业服务手袋4000多个，用实际行动把党和政府的温暖送到每一个农村劳动者身上。
　　2.开展帮扶活动，搭建扶助就业平台
　　淮阴区人社局以“就业援助‘手拉手’，真情帮扶‘心连心’”展开服务。专为残疾人、妇女同志、高校毕业生、下岗失业人员等就业困难群体求职人员牵线搭桥，提供企业和求职者一对一、多对一的双向对接供需交流平台。与总工会、妇联三方联动合作，精心筛选36家企业进场招聘，为城乡残疾人、妇女等就业困难人员“量身定制”近1238个岗位。同时为保障城乡残疾人、妇女等就业困难人员的合法劳动权益，还和劳动监察大队联合开展宣传合法用工，要求招聘企业严格执行劳动法律法规，及时签订劳动合同、缴纳社会保险以及严格执行工资标准等，以保护就业困难群体切身利益。
　　3.开展突击活动，搭建企业服务平台
　　为切实加强重点企业招工服务工作，解决双汇食品等大企业缺工问题，推动淮阴区企业发展，淮阴区人社局第一时间根据企业需求，制定出了一套适合双汇等重点企业的综合招聘方案。一是大力宣传，营造就业氛围。充分利用乡镇社区宣传栏、电子信息屏、自助求职机、网络等媒体，发布双汇食品等区内重点缺工企业的招聘信息、单位简介;在区人力资源市场和各基层劳动就业平台设立固定招工点，提供全面咨询和报名服务。二是实时监测，掌握企业需求。对辖区内重点企业的用工需求情况进行实时监测，准确掌握辖区内企业用工需求总体情况，开展针对性用工服务。帮助企业进行招聘策划，制订招工简章和招工宣传策略。三是分解任务，加大服务力度。根据每个乡镇、社区的具体情况，给出相应的送工目标，全方位加大服务力度。
　　4.多渠道开发岗位，搭建大学生就业平台
　　深入全区各类企业挖掘适合大学生的岗位，累计走访企业232家，采集淘宝设计，机械设计维修，HR专员，会计等80多个专业，近500个岗位，为做好高校毕业生就业指导和职业介绍奠定了基础。并加强对大学毕业生的重点帮扶，提供“一对一”帮扶，帮助其尽快实现就业。(淮安市淮阴区人力资源和社会保障局 周宇闯)