山东省东阿县加强用工引导破解用工荒

　　通过人力资源市场举行的多次招聘会发现，一方面企业需要的中高层的管理人员和一线工人很难招到，另一方面，有熟练技能和丰富经验的劳动者备受青睐。用工需求越来越大，用人单位降低门槛，如放宽年龄、学历等限制。但求职人群还存在技能层次低和期望值过高等一系列问题，因此还是很难招到人。为改变这一现象，东阿县人社局积极开展用工指导，破解用工荒难题。
　　一、要加强宣传教育。一方面要加强对劳动者就业观念教育。针对部分待业青年存在的不正确就业观念进行教育，加强对青少年的思想政治教育，端正就业观念，培养他们钻研技术，吃苦耐劳的精神，使人才为家乡所用。另一方面要加强对企业的宣传引导，增强法制意识，树立“以人为本”的用工观念。?
　　二、要加强信息服务。畅通劳动者求职就业渠道，建立覆盖城乡的就业管理服务体系，形成服务网络。加强信息网络建设，做好对不同地区职业供求信息的收集和发布工作，向社会及时提供准确的职业供求，工资价位信息，提高用人单位招聘与劳动者求职匹配效果，降低用工成本。建立人才储备库，确保企业主要技术人员有效供给，防止出现技术性的生产中断。?
　　三、要组织技能培训。要改变现行重学历教育、轻技能培训教育体制，提高职业学校和职业教育的社会认可度。要把技能人才培养作为一项富民利民的重要措施常抓不懈，加大培训投入，与用工企业有效联接，提高培训的针对性和时效性，提高就业率。(东阿县人社局 刘飞)